文心一言：华为是一家民营企业，其管理模式采用的是任期制和内部晋升制度。因此，在华为的高层管理层中，员工的升迁主要是通过个人能力和工作表现来实现的，而不是通过世袭或其他形式的特权。
在华为的高层管理层中，孟晚舟是通过自己的能力和工作表现，逐步晋升为公司高层的。她在加入华为之前曾在华为工作多年，并且担任过多个重要职务。在她的职业生涯中，她表现出色，获得了同事和上级的认可和信任。此外，她还通过自己的努力和学习，不断提升自己的专业技能和管理能力，这也是她能够在华为高层中脱颖而出的重要原因之一。
因此，华为的高层管理层并不是通过世袭或其他形式的特权来决定员工的升迁的，而是根据员工的个人能力和工作表现来决定是否给予机会。无论是谁最终担任了公司的高层职务，他们都必须经过内部评估和竞争，以确保他们具备必要的能力和素质。
网友:孟作为名誉董事就可以了，不然只会害了孟，因为她并没有能力领导华为走出困境。
网友:一个私营企业，世袭很正常，追求利益最大化也正常，只要不“拉大旗作虎皮”就好。
网友:典型的给阳光就灿烂，不知道这是她家的企业？而且是全资！任个轮值己经很给面子了！