莘县农商银行持续强化“以合规为中心”的经营理念，全面有效推动合规文化建设，通过规定动作与自选动作相结合，使全体员工牢固树立合规理念、养成合规习惯、增强主动合规意识，在全行范围内营造“不敢违规、不想违规、不能违规”的合规文化氛围。

　　固化规定动作，奏响合规文化建设“前奏曲”。一是制定工作计划并规范履职档案。将合规文化建设清单制，明确目标原则、细化工作措施，制定合规文化建设计划，按月下发“合规操作清单”，并要求各单位将合规履职事项序时登记《合规文化建设工作日志》。二是开展高管宣讲。贯彻合规从高管做起理念，突出示范引领作用，通过总行党委提炼总结合规四条价值准则，传导合规操作理念，提高员工合规意识。截至目前高管宣讲2次、参与129人次。三是开展合规宣誓、合规履职承诺。签订合规履职承诺书476份，组织员工合规宣誓50次、参与476人，增强员工合规履职的意识和自觉性，营造浓厚合规文化氛围。四是开展合规培训。组织各条线通过线上线下方式，围绕信贷营销、会计内控、合规风险等内容开展培训，截至目前培训1次、参与120人次。五是开展警示教育。建立常态化警示教育工作机制，通过业务分析会、会计主管例会、晨夕会、周例会等多种方式，组织全行员工学习省联社编制的典型案例，引导教育员工筑牢思想防线，进一步增强合规意识。截至目前开展3次、参与670人次。

　　丰富自选动作，奏响合规文化建设“交响曲”。一是持续推进合规每日一学动作。每日在全员工作微信群中持续推送“合规每日一题”，内容涵盖合规题库、合规案例、风险提示等，要求全员每日查看学习，从小处着眼、从细节入手，逐步营造“重操守、讲合规”的良好氛围，累计推送试题78个。二是开展合规知识测试。在全行范围内常态化开展合规知识测试，明确考试的人员、范围、频次，以考促学提升员工合规意识。累计开展2次、参与746人次。三是丰富特色合规文化建设活动。按照审计中心要求组织开展“强基础、防风险、重规范”合规履职提升活动，制定活动方案、明确阶段活动目标，在全行范围内营造“人人合规”的良好氛围。

　　规范行为管理，奏响合规文化建设“协奏曲”。一是按季开展员工异常行为排查。一季度在全行范围内开展了员工异常行为排查，重点对资金异常行为、参与民间借贷、非法集资、充当资金掮客等进行排查，排查工作覆盖所有部门人员。通过员工家访、员工座谈、账户实时监测、员工异常行为排查监测系统等多种方式，加大对员工异常行为的排查力度。二是加强员工异常行为排查与“两项监督”工作相融合，以员工异常行为排查系统推送疑点数据为抓手，对重点问题、关键岗位人员进行排查，并由支部书记开展谈心谈话工作，及时了解员工思想和行为，确保提前识别、提前介入、提前处置各类员工异常行为问题，不断实现风险管控关口前移。（戴亚丽）