文前话：离职不仅仅可以看见一个员工的教养，也能看见曾经同事的人品，更可以看清一个老板的人品和格局。我们多数职场人都希望能在离职时可以跟老东家善始善终，但最后，对方的态度却完全不让你大失所望，曾经的素养不在了，交情更谈不上，甚至令人心寒！都说离职时最见一个人的素养，这见的可不仅仅是一个员工的素养，还有leader以及老板的素养，面对员工的辞职申请，leader的做法又何尝不是代表了一个公司以及一个老板的格局呢？

当然，笔者觉得一个员工能在离职时，适当的给企业提出一些意见，甚至当着老板的面吐槽几句，这真的是很好的事，在这，笔者也希望各大企业能正视员工的一些离职感言，或许他们真不是为了黑企业或者是诽谤企业。话不多说，分享一位职场人的离职感言。

fordeal离职员工，留下来记录一下吧（非客观，口水文）

跳槽一个公司或是企业你去不去有些人看的是钱钱钱，回复一下听外面的人说腰部公司里给的应该还算可观，还是比较愿意给钱，年终给的也比较直接，年前给完，大老板不喜欢画饼。如果单纯找个地方打工，这个可以参考试下。

大老板感觉比较奈斯，每月的月会，大老板会亲自上而向下拉平很多信息(毕竟创业公司)。大老板格局比较大，想做中东主流市场入口。年轻、有为、亲和力、愿意和能做事、愿意和能融入整体盆。一个基层浅显的雾里看花主观感受。

可能是因为跨境业务线，人事行政安排不错，出差、酒店、报销，公司流程比较正规，还算贴近大厂吧。

人事行政人应该算比较好吧，工作或者生活交流都比较顺畅，态度友好的，bp年轻漂亮，能力感觉比较强。

关于面试或入职不断套项目经验，屡试不爽。这个是因为公司没有产品没有产品没有产品，部分产品经理很一般。所以导致研发技术同学需要不断操刀摸石头过河，你天天问我你们以前公司怎么做怎么做，我一个p*知道怎么来要你干嘛，问了要项目么半年憋出一个，（主观吐槽， 我老大技术很强）评审会tl撕逼很常见。

关于pua部分，中高管可能歪嘴和尚传经（pua是因为内部实行了阿里的361强制考核，需要不断打击预期，你是c会和你说没有绩效，可能有的会说劝退）

cto感觉没有技术布道者能力，喜欢讲百听不厌的大妈扫地辛苦拿钱最少论（能力付费，没有普调，强制361）技术月会还是会安排满满的。

出现事故、违反规章、绩效考核处理严肃。会进行降级、取消年终、劝退。领导说了算。有专门抓事故的人，1-5级邮件通告。看到奔跑的木lan可能会人心惶惶。

面试要求很高，985、211、 常青藤、大厂背书经常被拒。

大小周，弹性，压力和加班比较严重，当然你可以早点走，不在乎看加班打绩效或者被pua劝退。反正有这文化。

有某*直系，解释也有，能力直系嘛，别顶嘴，小心你能力出现问题国整体氛围很压抑，唯一一家经历过相处停留在那么表面的公司了，部分团队可能还可以吧，有些基层同学很可爱，但是总体不像年轻团队，老油条或者深沉的人太多，压抑到爆炸，经历过阿里的可以来，绝对没问题。