近年来，深圳人社主动适应经济发展新常态和供给侧改革的新形势、新变化、新要求，出台深圳构建和谐劳动关系的实施方案，加快完善劳动关系治理体系，提升劳资纠纷治理能力和水平， 30人以上劳资纠纷显著下降，群体性事件得到有效遏制，劳动关系总体和谐稳定。
“和谐劳动关系综合试验区改革也初见成效，2015年8月，深圳第一个省市共建综合试验区—盐田试验区经省厅批准开始建设，盐田试验区特色鲜活的实践，得到了国家、省、市领导的高度重视和肯定，在深圳起到典型带动的作用。
省市共建坪山区和谐劳动关系综合试验区
已经正式启动啦！
这个启动意味着什么呢？
省人社厅副厅长谢树兴、市人社局局长王卫等领导，都在启动仪式上提出了新的要求和目标。
省、市、区研究制定了围绕“一条主线”、强化“三项建设”、实施“八大服务”、完善“六项机制”的创建方案。
省人社厅副厅长谢树兴、市人社局局长王卫等领导，都在启动仪式上提出了新的要求和目标。
在共建和谐劳动关系上
请给予坪山区更多更美好的期待吧！
坪山区成为和谐劳动关系综合实验区
3月23日上午，省市共建坪山区和谐劳动关系综合试验区启动仪式举行。省人社厅副厅长谢树兴、市人社局局长王卫、坪山区委书记吕玉印、区长陶永欣等领导同志出席活动。政府各部门和企业、员工、社会力量代表等共250余人出席活动。
为探索构建中国特色和谐劳动关系新路径，深入推进和谐劳动关系创建活动，广东省人力资源和社会保障厅于2017年1月20日正式批复同意《省市共建深圳市坪山区和谐劳动关系综合实验区工作方案》，坪山作为深圳市第二个省市共建和谐劳动关系综合试验区，为全省乃至全国积累新鲜经验。
这意味着在东进发展的重要战略上，坪山区在构建和谐劳动关系领域又作出新的探索性改革。
近年来实现仲裁调解率接近5成
2011年至今，坪山区不断加强劳动监察力度，提升劳动仲裁效能，近年来实现仲裁调解率接近5成，累计结案率95%以上，法定时限内结案率100%，预防和化解各类劳资矛盾。
同时建立劳资纠纷预警机制，依托区“织网工程”信息化平台，综合搜集社保、环境保护和水务等部门的企业隐患信息，通过社保缴交、用电量、用水量、纳税等指标，动态监测企业生产经营情况和劳动关系状况，实行红、橙、黄三级预警，充分发挥大数据的预防、预警功能，加强源头治理等，确保劳动关系总体和谐稳定。
作为推进“东进战略”中心任务
另外，省人社厅副厅长谢树兴、市人社局局长王卫等领导，都在启动仪式上对创建提出希望和要求。
省人社厅副厅长谢树兴希望坪山区将构建和谐劳动关系作为推进“东进战略”、助推产业转型升级、促进社会和谐稳定、率先建成小康社会的中心任务，区、街道都要强化责任，把构建和谐劳动关系纳入经济社会发展规划和政府目标责任考核体系等。
市人社局局长王卫则要求紧扣重点，精准发力，奋力推进综合试验区改革取得新突破，要加快建立健全“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与的工作机制，凝聚形成部门合力，鼓励调动社会力量积极参与构建和谐劳动关系等。
领导要求
省人社厅副厅长谢树兴
创造出新路径、新模式
（广东省人力资源和社会保障厅副厅长）
01
推进综合试验必须坚持党政领导
希望坪山区将构建和谐劳动关系作为推进“东进战略”、助推产业转型升级、促进社会和谐稳定、率先建成小康社会的中心任务，区、街道都要强化责任，把构建和谐劳动关系纳入经济社会发展规划和政府目标责任考核体系，把综合试验工作与经济社会工作“同规划、同部署、同落实、同考核、同保障”，从力量配置、经费投入上给予支持。
02
推进综合试验必须重於探索改革创新
希望坪山区在推进综合试验过程中，探索出“源头治理、动态管理、应急处置相结合”构建和谐劳动关系的新路径、新模式，同时要不折不扣完成国家和省部署的“规定”动作，树立榜样。
03
推进综合试验必须注重发挥主体作用
一定要注重激发和发挥企业和职工参与构建的主观能动性，使劳动关系主体有更多的获得感。
04
推进综合试验必须坚持凝心聚力履职尽责
构建和谐劳动关系是一项系统工程，需要有关部门在党委政府领导下通力协作、履职作为。市、区两级人社部门要切实担负起牵头责任，发挥参谋助手作用等。省厅也将进一步加大指导协调力度，为创建工作提供政策支持和协调保障。
05
推进综合试验必须注重舆论宣传营造氛围
要大力宣传构建和谐劳动关系的积极意义和作用，大力宣传构建和谐的先进典型，使构建和谐成为习惯、成为风尚、成为文化，营造社会关心和谐、共建和谐、维护和谐的良好氛围。
市人社局局长王卫
开创主动治理综合治理新格局
（深圳市人力资源和社会保障局局长王卫）
1
坚持稳中求进
开创主动治理综合治理新格局
要加快建立健全“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与的工作机制，凝聚形成部门合力，鼓励调动社会力量积极参与构建和谐劳动关系。建立劳资纠纷形势分析及评估机制，健全风险防控机制，加强风险预警，做好处置预案和政策储备，加强舆论宣传引导等。
2
坚持质量引领
更加注重加强理论研究和实践创新
要加强劳动关系专家库建设，为事业发展提供智力支持。高度关注“互联网+”平台经济、共享经济等新经济、新业态发展趋势，及对传统劳动关系、员工关系提出的新挑战，深入研究新业态的就业和用工特点，从劳动合同、权益维护等方面进行精细化分析等。
3
顺应时代潮流
实施“互联网+劳动关系”工程
建设大数据服务平台，提升试验区效能
综合试验区工作要搭建在线服务平台、自助服务终端、移动终端等多位一体的劳动关系协调体系，打造网络咨询服务平台，利用大数据、人工智能分析提高劳资纠纷风险预警防范能力，从源头上有效预防化解劳资纠纷，着力防范化解劳动关系系统风险，全力维护社会稳定。实现“信息多跑路，群众少跑腿”，提升办事便捷度，增强群众获得感。
最后详细看看
“1386”创建思路
（坪山区委常委、区政府党组成员林良沛）
一条主线
围绕“党委领导、政府负责、社会组织协同、企业和职工参与、机制保障”的主线。
三项建设
强化“智慧型、法治型、服务型政府建设；依法理性、诚实守信、积极主动的劳动关系双方建设；规范自律、高度参与、充满活力的社会组织建设”。
八大服务
实施公共就业服务标准化、技能人才“百千万”、劳动关系百分制“体检”服务、“互联网+”劳动关系协调服务、劳动关系专业化社会组织培育规范、劳动争议社会化调解、小微企业劳动关系托管服务、现代市民培育工程。
六项机制
完善劳动关系协调、劳资纠纷预警、“5+1”快速调处、劳动保障监察执法、劳动争议仲裁效能、劳资纠纷联动机制。
相关背景
深圳劳动关系总体和谐稳定
近年来，深圳人社主动适应经济发展新常态和供给侧改革的新形势、新变化、新要求，出台深圳构建和谐劳动关系的实施方案，加快完善劳动关系治理体系，提升劳资纠纷治理能力和水平， 30人以上劳资纠纷显著下降，群体性事件得到有效遏制，劳动关系总体和谐稳定。
和谐劳动关系综合试验区改革也初见成效，2015年8月，深圳第一个省市共建综合试验区—盐田试验区经省厅批准开始建设，盐田试验区特色鲜活的实践，得到了国家、省、市领导的高度重视和肯定，在深圳起到典型带动的作用。
使命必达
在共建和谐劳动关系上
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